Дополню ответ коллеги.
Действительно, не важно кака финансовая обстановка в организации, оплата заработной платы в срок и в полном размере - это есть обязанность организации.
И не важно - серьезной Вы себя считаете, маленькой, скромной, огромной, не важна какая форма собственности, не важно какого размера заработная плат, вообще НЕ важны никакие причины (извините, пожалуйста, я никак не хочу Вас обидеть этим выражением).
Если с работниками оформлен трудовой договор (по - другому никак), то возникли трудовые отношения, в результате чего обе стороны должны исполнять свои обязательства: работник - выполнять работу под руководством работодателя, работодатель - предоставить работу, и оплатить эту работу.
Цитата: так и есть на практике,что заработаем то и выдадим.а суммы начисленной з/п бывают 200-800 тыс.руб.,представьте какие налоги мы платим , это не простой оклад в 10 000,а серьезное предприятие которое работает и платит честно налоги
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.