Часовая тарифная ставка оплаты труда работника: отражение в 1С
добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.389) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.83.1) график работы-5 дневка, 40ч.
Работник выехал в командировку в июле в выходной день в воскресенье вечером (дорога 12 часов). В настройках программы параметры учета в алгоритме расчета при пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать: стоит галочка среднее за год количество часов в месяце. Провожу в 1с ЗУп 2.5 оплата в выходные и праздничные дни, оклад у работника 34483 р, программа рассчитывает часовую тарифную ставку-140,033. Почему такая цифра не пойму. Получается беру оклад 34483 делю на 164,17(1970/12)? или делю на 184(кол-во раб. часов в июле), в том и этом случае не выхожу на 140,033. И сколько часов я должна ставить 8х2?
Работник выехал в командировку в июле в выходной день в воскресенье вечером (дорога 12 часов). В настройках программы параметры учета в алгоритме расчета при пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать: стоит галочка среднее за год количество часов в месяце. Провожу в 1с ЗУп 2.5 оплата в выходные и праздничные дни, оклад у работника 34483 р, программа рассчитывает часовую тарифную ставку-140,033. Почему такая цифра не пойму. Получается беру оклад 34483 делю на 164,17(1970/12)? или делю на 184(кол-во раб. часов в июле), в том и этом случае не выхожу на 140,033. И сколько часов я должна ставить 8х2?
Comments
-
Добрый день!
Заполнила в своей программе данные как у Вас - у меня считает часовую тарифную ставку 210,049 (то есть делит 34 483 руб. на 164,17)
Думаю, нужно убедиться в следующем:
- действительно ли оклад сотрудника 34 483 руб.? (открыть сотрудника, на закладке "Начисления и удержания" посмотреть чему равна "Тарифная ставка месячная")
- на рабочем столе на закладке Предприятие открыть "Производственный календарь". Внизу есть кнопка "Печать". Самая последняя табличка там называется "Расчет среднемесячного количества часов". Проверяем, Рабочее время (в часах): при 40-часовой рабочей неделе 1970, среднемесячное количество 164,17.
По поводу того, сколько часов ставить - это будет следовать из Вашего локального нормативного документа. Приказ, к примеру, где будет сказано, что "...оплатить Иванову И.И. работу в выходной день 8 часов...". При этом надо помнить, что человек может взять либо двойную оплату за работу в выходной день, либо одинарную оплату + любой другой день отдыха (за этот день будет начисляться оклад, просто сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте).
Если у нас первый случай, то есть двойная оплата, то Ваш документ в ЗУП будет выглядеть так:
Если второй вариант (когда сотрудник заявил что возьмет день отдыха), то останется только первая строка.
По поводу количества оплачиваемых часов - смотря сколько посчитаете нужным оплатить, сколько сотрудник реально проработал. -
Добрый день!
Вы правы : оклад работника 22988,67, РК-20%, ДВ -30%, всего с надбавками 34483 руб.
и программа считает только от оклада. а как тогда надбавки? нужно же оплатить с надбавками? -
Наверно Вам лучше задать этот вопрос на форуме в теме "Методологии..."
Но вот из того что нашла на скорую руку:Цитата: Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте исходя из оклада, то есть без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат (ст. 153 и ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Администрация учреждения может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах учреждения – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.То есть получается, что оплата праздничных и выходных дней рассчитывается исходя из оклада, без надбавок. Если иное у Вас не предусмотрено локальным нормативным актом. Такой механизм и в 1С заложен. -
спасибо
