Выплата компенсации отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день! скажите пож-та имеет ли право беременная сотрудница на получение компенсации за 16 дней доп.отпсука( за МКС), не отгуляв 28 основного ну и соответственно не заработав полностью все дни отпуска

  
  Нет, не имеет.
  
  Статья 126 ТКРФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
• а если бы она не была беременна тогда можно да?
• Добрый день!
  

  Цитата: а если бы она не была беременна тогда можно да?

  
  Да
• а если она получила компенсацию не зная что беременна, как быть?
• Здравствуйте.
  Как много "если" у вас в вопросах.
  Факт выплаты компенсации, как я понимаю, уже состоялся. При этом никто даже не подозревал о беременности. Т.е. на момент наступления "случая" вы сделали все правильно.
• спасибо, извините за "если", кто ж знал