Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением и получить компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска?
Здравствуйте!
Ситуация следующая: хочет уволиться сотрудник ООО . У него 145 дней неотгуленного отпуска (накопилось за несколько лет). Можно ли отправить его в отпуск на 121 день ( это 4 мес) с последующим увольнением + выплатить компенсацию за оставшиеся 24 дня. ?
Ситуация следующая: хочет уволиться сотрудник ООО . У него 145 дней неотгуленного отпуска (накопилось за несколько лет). Можно ли отправить его в отпуск на 121 день ( это 4 мес) с последующим увольнением + выплатить компенсацию за оставшиеся 24 дня. ?
Comments
-
Добрый день.
Считаю, что по заявлению работника, ему могут быть предоставлены неиспользованные отауска ( частично) с последующим увольнением, с выплатой КНО за все неиспользованные отпуска. Ст.127 ТК РФ не запрещает это. -
Спасибо! Вы развеяли мои сомнения!
