Специальная оценка условий труда

Comments

• Цитата: Завершена специальная оценка условий труда. Приказ о завершении издан от 8 июня. Можно ли с 1 июля назначить надбавки за вредность? Это не будет нарушением сроков?

  А как то с 01.07.2016, если СОУТ завершена 08 июНя, приказ издан 08 июня. Вы должны установить надбавки на основании результатов СОУТ.
  Если результаты СОУТ есть 08.06.2016, то Вы не можете устанавливать надбавки через почти месяц.
  
  Вы должны оформить допсоглашения еще на основании изданного приказа и установить работникам надбавки, прописать результаты СОУТ, т.к. это обязательное условие ТД. 
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  условия труда на рабочем месте;
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  .....
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Цитата: А как то с 01.07.2016, если СОУТ завершена 08 июНя, приказ издан 08 июня. Вы должны установить надбавки на основании результатов СОУТ.Если результаты СОУТ есть 08.06.2016, то Вы не можете устанавливать надбавки через почти месяц.

  Спасибо за ответ. Дозвонилась в ГИТ. На применение мероприятий по результатам спецоценки дается 30 календарных дней.Значит ,я могу установить надбавку с 1 числа следующего месяца ,т.к. укладываюсь в допускаемые сроки.