Нужно ли применять «северные» надбавки, если дистанционный работник проживает на Севере, а организация находится на Урале?
Добрый день!
Помогите разобраться, с сотрудником хотим заключить дистанционный трудовой договор. Сотрудник находится в северном регионе, а наша компания на Урале
так как наша компания находится не в северном регионе, мы все ровно должны считать зп с северным коэффициентом и добавлять право на дополнительные дни отпуска?
Заранее спасибо.
Помогите разобраться, с сотрудником хотим заключить дистанционный трудовой договор. Сотрудник находится в северном регионе, а наша компания на Урале
так как наша компания находится не в северном регионе, мы все ровно должны считать зп с северным коэффициентом и добавлять право на дополнительные дни отпуска?
Заранее спасибо.
Comments
-
Александра Кривошеева, спасибо больше!
