Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Comments

• Добрый день.
  Ответ на вопрос, вынесенный в заголовок - да, включается (ст. 121 ТК РФ).
  Работа в режиме неполного рабочего времени на продолжительность очередного отпуска не влияет никак.
  Перепроверьте, правильно ли я поняла приведенную Вами информацию:
  Сотрудница отработала периоды:
  С 05.03.2010 по 06.06.12 (включая отпуск по БиР) - 27 мес. и 2 дня
  С 16.06.13 по 31.12.13 (включая период работы неполный день и по конец года, как Вы просили) - 6 мес. и 16 дней.
  Итого отработано фактически: 33 мес. и 18 дней (больше половины месяца, округляем до полного) - 34 мес.
  Считаем право на отпуск за весь период работы:
  28 / 12 * 34 = 79 дней (округлила до полного в меньшую сторону, потому что не КНО считаем)
  Итого: 79 - (14+9+7+7+14+14+28) = -14
  Излишне предоставлено (на 31.12.13) 14 дней отпуска.
  Ничего страшного в этом нет, если сотрудница продолжает работать.
• Добрый вечер! Подскажите а как быть с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, получается что период рабочий сдвигается, но насколько я не могу понять, и как посчитать к тому периоду который я предоставила, помогите как он должен правильно писаться и считаться после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
  Заранее буду очень благодарна за помощь!
• По моим расчетам получилось так:
  
  С 05.03.10 по 04.03.11 - первый рабочий год;
  с 05.03.11 по 04.03.12 - второй рабочий год.
  
  С 05.03.12 по 06.06.12 - 94 дня,
  с 16.06.13 по 31.12.13 - 199 дней.
  Итого в сумме 293 дня.
  До полного года не хватает 365 - 293 = 72 дня. Это полные январь (31), февраль (28) и 13 дней марта.
  Т.о., третий рабочий год стал длинным: с 05.03.12 по 13.03.14.
  А следующий (четвертый)рабочий год будет (если не сдвинется) с 14.03.14 по 13.03.15.
  
  Каждый рабочий год должен быть "закрыт" очередным отпуском по 28 дней (суммируйте все кусочки, по которым отпуска предоставлялись):
  - за первый год 14+9+5 (отрываем от отпуска в 7 дней)
  - за второй год 2+7+14+5 (отрываем от отпуска в 14 дней)
  - за третий год 9+19 (отрываем от отпуска в 28 дней)
  - и за четвертый год уже авансом предоставлено 9 дней
• Доброе утро, Al-ra5 ! я правильно поняла главное при подсчете периода это даты:
  1. последнего периода работы (в мое случае 05.03.12)
  2. по какую дату отпуск по БиР
  3. с какой даты вышел человек на работу
  4. высчитать дату что бы общее количество вышло ровно год т.е. 365 дней.
  
  Подскажите вообще в практике применяется такой расчет как количество дней отпуска /2,33 дня =месяцы (14/2,33=6мес.) и разбивать рабочие периоды?
• Цитата: главное при подсчете периода это даты:1. последнего периода работы (в мое случае 05.03.12)2. по какую дату отпуск по БиР3. с какой даты вышел человек на работу4. высчитать дату что бы общее количество вышло ровно год т.е. 365 дней.

  При рабочем периоде, имеющем перерывы, не включаемые в расчет (т.е. не дающие права на очередной отпуск) необходимо суммировать все фактически отработанные дни, а также календарные дни, в которые сотрудник не работал, но право на исчисление стажа в целях получения очередного отпуска при этом не терял. И таким образом набирать полный год - 365 дней.

  Цитата: Подскажите вообще в практике применяется такой расчет как количество дней отпуска /2,33 дня =месяцы (14/2,33=6мес.) и разбивать рабочие периоды?

  Это очень приблизительный метод, потому что 28 / 12 = 2,333333333... Я думаю, что им можно лишь перепроверять свои расчеты.
• Спасибо за оперативные ответы, не подскажите как быть что бы было все верно дело в том что мне передали организацию 3 мес. назад в количестве 100 человек и там подсчеты отпуска велись таким образом что рабочий период считался таким образом (делением как писала выше) как быть оставить как есть или же как то можно и нужно выровнять периоды что бы считались точным рабочим годом?
  Заранее спасибо!
• Я бы не стала вносить исправления в записи, сделанные бухгалтером (кадровиком) до Вас, но непременно пересчитала бы (пусть не сразу, но постепенно - обязательно!) информацию по каждому работнику на отдельном листке и подклеила аккуратненько этот расчет в форму Т-2, к разделу "Отпуска" (не заклеивая предыдущие записи, а так, чтобы были хорошо видны оба варианта расчета).
• Хорошо, я поняла так и сделаю. Еще раз спасибо Вам большое. Я думаю вопросов после пересчета еще возникнут т.к. женщин у нас большее количество и они периодически ходят в декрет рождаемость поднимают :-).
  
  Я столкнулась с еще одной сотрудницей в которой период работы не очень нравиться, попыталась рассчитать проверьте меня пожалуйста:
  Дано:
  Сотрудница принята на работу 16.06.2004г.
  выдан больничный по БиР до 27.02.11
  Отпуск по уходу за ребенком с 28.02.11 - 28.05.2012г.
  Вышла после отпуска по уходу за ребенком - 29.05.2012г.
  
  Решение:
  всего сотрудница отгуляла отпуска до отпуска по уходу за реб. 209к.д., лишних 23 дня
  16.06.04-15.06.10 - 168 к.д. отпуска
  16.06.10-27.02.11 - 18 к.д. отпуска
  
  16.06.10-27.02.11 - 257 дней
  29.05.12-15.09.12 - 108 дней =257+108=365 д. т.е. получается новый период
  новый период: 16.06.10-15.09.12
  сл. период 16.09.12-15.09.13
  после отпуска по уходу за реб. ходила в отпуск еще 2+9+14 = 25 дней.
  тогда получается: 16.06.10-15.09.12 - 23 (ранее использованного отпуска)+2+3(от 9 к.д.)=28 к.д. отпуска ежегодного
  сл. период: 16.09.12-15.09.13 - 6 (от 9 к.д.)+14=20к.д. получается что ей должны еще 8 к.д. отпуска.
  
  Подскажите правильно посчитан период, вообще все расчеты согласно тем данным которые есть?
• Добрый день! Ответьте пожалуйста правильно ли просчитано?
• Давайте поступим иначе: Вы перечислите все отработанные периоды (даты начала и окончания) и даты всех предоставленных отпусков (начала и окончания), в том числе административных (отдельно), если они у сотрудницы были.
  Я посчитаю другим способом и потом сверим наши результаты.
  
  То, что последнее сообщение Вами было откорректировано позже, в ленте активности уже не отражается (поэтому и я не увидела, что в теме появился новый вопрос).
  Правила форума не напрасно требуют: новый вопрос - в новой теме. Запомните это на будущее.
• Извините Александра что не создала новую тему, я посчитала что если тема одинаковая, только вопрос по другой сотруднице то не нужно создавать новую тему.
  
  Сотрудница устроилась 16.06.2004г.
  16.06.2004-15.12.2004 - 14 к.д. (15.08.05-28.08.05)
  16.12.04-15.03.05 - 7к.д. (11.06.05-17.06.05)
  16.03.05-15.07.05 - 9 к.д. (07.11.05-15.11.05)
  16.07.05-15.01.06-14к.д. (14.08.06-27.08.06)
  16.01.06-15.07.06-14к.д. (16.10.06-29.10.06)
  16.07.06-15.01.07-14к.д. (14.08.07-27.08.07)
  16.01.07-15.07.07-14к.д.(02.12.07-15.12.07)
  16.07.07-15.01.08-14к.д. (13.08.08-26.08.08)
  16.01.08-15.07.08-13к.д. (24.10.08-06.11.08)
  16.07.08-15.10.08-7к.д. (02.05.09-08.05.09)
  16.10.08-15.12.08-4к.д.(10.05.09-13.05.09)
  16.12.08-15.07.09-17к.д.(20.09.09-06.10.09)
  16.07.09-15.01.10-14к.д. (10.08.10-23.08.10)
  16.07.10-15.10.10-7к.д. (04.12.10-10.12.10)
  16.10.10-15.07.11-21к.д.(21.01.11-10.02.11)
  16.07.11-15.01.12-14к.д. (12.02.11-25.02.11)
  отпуск по уходу за ребенком - 456к.д. (28.02.11-28.05.12)
  И дальше знаю что период не верен, пишу как в личной карточке:
  01.08.12-31.08.12 - 2 к.д. (01.10.12-02.10.12)
  01.09.12-31.12.12-9к.д. (20.01.13-28.01.13)
  01.01.13-30.06.13 - 14к.д. (04.10.13-17.10.13)
  По этим данным я пыталась рассчитать правильный период работы следующий после отпуска по ухода за ребенком.
  
  Также есть еще одна сотрудница, с ней проще т.к. она ходила всегда по 28 к.д. ежегодно, но опять же после отпуска по уходу определить период нужно, мои подсчеты:
  Сотрудница работает с 01.10.2001 года. Каждый отработанный год ходила в отпуск на 28 дней:
  01.10.01 - 30.09.02 - 28 к.д.
  01.10.02 - 30.09.03 - 28 к.д.
  01.10.03 - 30.09.04 - 28 к.д.
  01.10.04 - 30.09.05 - 28 к.д.
  01.10.05 - 30.09.06 - 28 к.д.
  01.10.06 - 30.09.07 - 28 к.д.
  01.10.07 - 30.09.08 - 28 к.д.
  01.10.08 - 30.09.09 - 28 к.д.
  01.10.09 - 30.09.10 - 28 к.д.
  с 05.11.11 - 22.01.2013 - находилась в отпуске по уходу за ребенком.
  Получается то что не догуляла ранее 28 дней ставим ей рабочий период 01.10.10 - 30.09.11, а уже следующие отпуска с периодом с 01.10.11 - 20.01.14
  отпуск по уходу за ребенком - 05.11.11 - 22.01.2013 - 445 дней:
  ноябрь 2012 - 30,
  декабрь 2012 - 30,
  январь - 2013 - 31,
  февраль 2013 - 28,
  март 2013 - 31,
  апрель 2013 - 30,
  май 2013 - 31,
  июнь 2013 - 30,
  июль 2013 - 31,
  август 2013 - 31,
  сентябрь 2013 - 30,
  октябрь 2013 - 31,
  ноябрь 2013 - 30,
  декабрь 2013 - 31,
  Итого 426 дней, недостает 19 дней, берем с января 2014 - 19 дней?
• Цитата: Сотрудница устроилась 16.06.2004г.16.06.2004-15.12.2004 - 14 к.д. (15.08.05-28.08.05)16.12.04-15.03.05 - 7к.д. (11.06.05-17.06.05)16.03.05-15.07.05 - 9 к.д. (07.11.05-15.11.05)16.07.05-15.01.06-14к.д. (14.08.06-27.08.06)16.01.06-15.07.06-14к.д. (16.10.06-29.10.06)16.07.06-15.01.07-14к.д. (14.08.07-27.08.07)16.01.07-15.07.07-14к.д.(02.12.07-15.12.07)16.07.07-15.01.08-14к.д. (13.08.08-26.08.08)16.01.08-15.07.08-13к.д. (24.10.08-06.11.08)16.07.08-15.10.08-7к.д. (02.05.09-08.05.09)16.10.08-15.12.08-4к.д.(10.05.09-13.05.09)16.12.08-15.07.09-17к.д.(20.09.09-06.10.09)16.07.09-15.01.10-14к.д. (10.08.10-23.08.10)16.07.10-15.10.10-7к.д. (04.12.10-10.12.10)16.10.10-15.07.11-21к.д.(21.01.11-10.02.11)16.07.11-15.01.12-14к.д. (12.02.11-25.02.11)

  Я насчитала в общей сложности за этот период 197 дней отпуска.
  Право на 196 дней дают полностью отработанные 7 лет (7*28=196), давайте их и посчитаем.
  Период с 16.06.04 по 27.02.11 дает нам полные 6 лет и 257 дней (арифметику за мной на всякий случай перепроверяйте!).
  До полного года не хватает 365-257=108 дней, их нужно набрать из периода после отпуска по уходу.
  По моим расчетам, 108 дней, это период с 29.05.12 по 13.09.12.
  Таким образом, седьмой рабочий год у работницы полностью отработан в периоде с 16.06.10 по 13.09.12.
  А с 14.09.12 начнется очередной рабочий период.
  И помним, что ей был предоставлен один лишний день отпуска (197-196=1).
  

  Цитата: отпуск по уходу за ребенком - 456к.д. (28.02.11-28.05.12)И дальше знаю что период не верен, пишу как в личной карточке:01.08.12-31.08.12 - 2 к.д. (01.10.12-02.10.12)01.09.12-31.12.12-9к.д. (20.01.13-28.01.13)01.01.13-30.06.13 - 14к.д. (04.10.13-17.10.13)

  Суммируем очередные отпуска: 1+2+9+14=26 дней - это предоставлено за восьмой год, т.е. за период с 14.09.12 по 13.09.13.
  Получается, что должны еще 2 дня.
  И следующий рабочий период будет с 14.09.13 по 13.09.14.
  
  
  

  Цитата: Также есть еще одна сотрудница, с ней проще т.к. она ходила всегда по 28 к.д. ежегодно, но опять же после отпуска по уходу определить период нужно, мои подсчеты:Сотрудница работает с 01.10.2001 года. Каждый отработанный год ходила в отпуск на 28 дней:01.10.01 - 30.09.02 - 28 к.д.01.10.02 - 30.09.03 - 28 к.д.01.10.03 - 30.09.04 - 28 к.д.01.10.04 - 30.09.05 - 28 к.д.01.10.05 - 30.09.06 - 28 к.д.01.10.06 - 30.09.07 - 28 к.д.01.10.07 - 30.09.08 - 28 к.д.01.10.08 - 30.09.09 - 28 к.д.01.10.09 - 30.09.10 - 28 к.д.с 05.11.11 - 22.01.2013 - находилась в отпуске по уходу за ребенком. Получается то что не догуляла ранее 28 дней ставим ей рабочий период 01.10.10 - 30.09.11

  Верно.

  Цитата: а уже следующие отпуска с периодом с 01.10.11 - 20.01.14

  С 01.10.11 по 04.11.11 она отработала 35 дней. До полного года нужно набрать еще 330 дней.

  Цитата: отпуск по уходу за ребенком - 05.11.11 - 22.01.2013 - 445 дней

  То есть она вышла на работу 23.01.13?
  Тогда отсчитываем 330 дней именно от этой даты. У меня получилось по 18.12.13 (перепроверьте!).
  

  Цитата: ноябрь 2012 - 30,декабрь 2012 - 30,январь - 2013 - 31,

  Не поняла, почему Вы эти месяцы считаете: она, что, выходила на неполный рабочий день с 1 ноября? А отчего тогда в декабре только 30 дней?
• Цитата:Цитата: ноябрь 2012 - 30,декабрь 2012 - 30,январь - 2013 - 31,Не поняла, почему Вы эти месяцы считаете: она, что, выходила на неполный рабочий день с 1 ноября? А отчего тогда в декабре только 30 дней?

  
  
  Доброе утро Александра, вы не поверите но я даже сама сейчас не пойму почему взяла эти месяца, она была в отпуске как положено полностью и вышла на работу 23.01.13 г.
  
  Спасибо Вам большое 💐 . Я понимаю что это не относится к этой теме, хотела бы узнать если в Москве хорошие курсы кадровиков именно с практикой, вот как вы мне объясняете и показываете, или лучше создать новую тему что бы узнать об этом.
• Обычно такие вопросы задают в отдельных темах, но отвечают на них предметно, увы, нечасто. Во-первых, у нас запрещена реклама, а во-вторых, активистами форума являются специалисты, которые имеют уже достаточно большой практический опыт и в курсах для начинающих попросту не нуждаются.
  Однозначно могу порекомендовать Вам зарегистрироваться в Школе СКБ Контур. Там есть платное и бесплатное обучение - посмотрите, что-то для Вас может оказаться действительно необходимым или полезным.