Надбавки за сложность и напряженность работы
Добрый день!
Работникам планируется установить надбавку за выполняемый объем работ (например бухгалтер№1 обслуживает 200 лиц.счетов, а бухгалтер№2 500 лицевых счетов) и назвать ее надбавка за сложность и напряженность. Прочитала много положений в интернете, везде данный вид надбавки устанавливается работникам бюджетной сферы.
Подскажите, можно ли такую надбавку устанавливать работникам ООО? или данную надбавку можно назвать иначе?
Работникам планируется установить надбавку за выполняемый объем работ (например бухгалтер№1 обслуживает 200 лиц.счетов, а бухгалтер№2 500 лицевых счетов) и назвать ее надбавка за сложность и напряженность. Прочитала много положений в интернете, везде данный вид надбавки устанавливается работникам бюджетной сферы.
Подскажите, можно ли такую надбавку устанавливать работникам ООО? или данную надбавку можно назвать иначе?
Comments
-
Добрый день. Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
-
Цитата: Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.А назвать такую надбавку можно как угодно : "надбавка за сложность и напряженность" или "надбавка за объем работ"? На мой взгляд, объем работ определяет напряженность труда, поэтому и пришла мысль назвать "надбавка за сложность и напряженность"
-
Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.
-
Здравствуйте.Цитата: Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.Главнее отразить в ТД с работником.😀
Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК. -
Здравствуйте. Совершенно верно, gvanay. 💐
-
Цитата: Главнее отразить в ТД с работником.Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК.Я Вас поняла. Ко всему еще, эти надбавки будут разные в зависимости от объема работ. В трудовом договоре это будет обязательно отражено.
Благодарю Вас! -
Цитата: Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.Спасибо за совет!
